Los empleados altamente comprometidos con diversos orígenes contribuyen a mejorar la calidad de nuestros productos y a ofrecer una mayor satisfacción al cliente. Invertimos en desarrollo de habilidades, desarrollo de liderazgo y educación continua en todos los niveles para ayudar a nuestro personal a alcanzar sus objetivos profesionales.
Nuestro plan de estudios de formación para los empleados del Centro de experiencia del cliente de Trex recibió el premio al mejor programa de aprendizaje y desarrollo de 2022 del International Customer Management Institute. Este premio refleja nuestros esfuerzos para apoyar una mejor incorporación, mejorar el rendimiento de los agentes y ofrecer coaching y desarrollo continuos.
Invertir en los líderes del mañana es crucial para nuestro crecimiento y éxito futuros. Desarrollamos las habilidades de liderazgo de los empleados a través de cursos presenciales, recursos en línea y programas de tutoría individual. Además, brindamos oportunidades de prácticas para graduados universitarios al inicio de sus carreras.
Los valores de nuestra empresa nos inspiran a mejorar continuamente la forma en que atraemos a una fuerza laboral diversa, mantenemos la equidad para todos los empleados y fomentamos una cultura inclusiva.
Reforzamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo esforzándonos por liderar nuestro sector en cuanto a salarios por hora, salario y compensación total. También revisamos regularmente nuestras estructuras de compensación para mantener la equidad a lo largo de las líneas de género y etnia.
Nuestro equipo de liderazgo celebra reuniones de comunicación de la planta mensualmente para compartir información y recopilar la opinión de los miembros del equipo. Además, organizamos reuniones trimestrales y ad hoc con todos los empleados para informar a los empleados sobre los resultados comerciales y responder preguntas.
Descubra las ventajas medioambientales de las terrazas de Trex en nuestro Informe medioambiental, social y de gobierno corporativo (ESG) de 2022.